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集团领导对考核工作高度重视，陈主席亲自召开布置会，对见习员工转正工作提出要求，提出见习部门、基层单位、人力资源部、集团领导层层把关，从严考核，优留劣汰的要求。7月份，人力资源部在一年的日常考核基础上，通过集中下项目与培养人面谈，见习单位综合鉴定、见习学生个人总结等多渠道对见习员工进行了全方位的考核。经考核，29名见习员工合格，续签劳动合同。2名见习员工分别因不安心本岗位工作，不服从公司工作安排等原因，终止劳动合同。